7月21日，华为内部的新员工座谈活动上，常务监事陈黎芳在回答提问环节，回答了有关”35岁危机“ ”天才少年“ ”华为军团“等一系列话题。

对于社招员工提出的“35岁危机”，陈黎芳称：我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。

她认为，对于职场来说，年龄不是问题，关键在于能力。她以自己的职场经历，建议员工学会自己找到目标，并积极与同事交流，以实现最快的个人成长。

对有关“天才少年“以及内部人才管理话题， 陈黎芳回应，“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签，是招聘话术。标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

而对国内各家公司模仿华为成立“军团”的现象，陈黎芳表示，军团架构并非华为发明，是任正非早年受到谷歌启发建立。“华为不是一个咨询公司，华为员工要聚焦在自己的工作上，我们不会刻意地做经验分享，只是一个自然的溢出。”

此外，对于“华为处于最艰难的时刻”的提法，陈黎芳表示华为从来没有最艰难的时刻，一直面临各种挑战。从目前华为取得的业界成绩来看，员工最重要的是保持信心，做好自己的工作。