招聘（复制添加大队长渣渣峰微信：T-5444）商务-私人-私人陪同-商务陪同这些词在2013年4月“海天盛宴”事件持续发酵，也让“”“商务”“商务模特”成为网络热词。在高校毕业生涌入社会之际，有公司在招聘网站上打出“招聘、月薪过万”的诱人信息，而对应聘者所要求的门槛却很低，并鼓励大学生兼职。私人是指受雇佣方与雇佣方达成协议一起做伴外出旅游，受雇者就是我们所说的人员。人们在物质生活不断得到满足的今天，开始有更多的人寻求精神领域生活的充实，私人应运而生。
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随着社会的不断变化，各种各样的用工模式开始出现，我们将这些用工方式称为灵活用工。灵活用工这个概念来源于国外，国内的一些企业总会将劳务派遣和灵活用工混淆，那么怎么才能正确的理解“灵活用工”？它又解决了哪些问题？
百度百科上这样解释：灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工与劳务外包和劳务派遣有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务派遣公司认为“用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式，派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。
其实，根据相关资料显示，常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。灵活用工包含劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制、实习生、返聘退休人员六种模式。
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