长沙夜场招聘工资怎么谈才会不吃亏
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我成绩一般，关键是没经验，不敢开口谈工资!
学校没名气，我的薪水是不是得要低一点?
我不想做本专业的工作，跨专业找工作是不是工资特别低呀?
我做过学生会干部，拿过奖学金，工资是不是可以要高一点?
应该怎么和hr谈工资呢?
要多少工资合适呢?
今天，我们一起来聊聊大家最关心的问题。
怎么估算自己的工资
想要谈薪水不吃亏，最重要的是学会正确的给自己估价，如果你不知道自己的价值，那么你永远无法机智的和HR谈薪水。想要判断好自己“值”多少钱，有下面几种方法：
※ 查所在行业和任职职位的平均工资水平。
搜索工具：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。
※ 工作年限。
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，可以进行换算。
※ 复合能力。
复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬注意，当然，前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
※ 公司和项目背景。
之前在什么样的公司工作过，独立完成过什么级别体量的项目。
※ 教育经历和资源。
一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，越有资源，价值越高。
在谈薪水的问题上，我们必须弄明白一件事情：薪水与你的学历、经验等背景有关，也与公司的薪资水平有关，但是也仅仅是有关而已，并不起决定性作用，最终决定薪水高低的是岗位的稀缺性。
薪水高≠薪酬高
如果你不知道薪资只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远无法机智的和HR谈薪水。
薪酬体系包括四大部分：
硬性的。工资、固定津贴、国家强制性保险，公司内部统一的福利项目和带薪休假等。
弹性的。奖金、提成、特殊补贴等。
软性的。培训、进修、工作环境、班车、食堂、健身中心等。
隐性的。弹性上班时间、在家办公、成长空间、带着小孩上班等。
让我们来做一个选择：
情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天(逐年递增1天，至15天止)，免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
情况二：月薪6.5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天(无递增)，无其他福利。
你更喜欢哪一个?
在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1.5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
